O que é cultura de inovação e qual é a sua importância? Entenda!

Cada vez mais as empresas — independentemente do nicho de atuação — têm enfrentado um cenário de alta competitividade. Esse fato demanda que a gestão esteja a todo momento atenta às tendências do mercado para não perder espaço para a concorrência.

É claro que, ainda assim, muitas marcas permanecem em atividade há longos anos, ofertando as mesmas soluções, sejam serviços, sejam produtos. A princípio, isso pode parecer ser exclusivamente resultado da combinação entre a disciplina e uma fórmula bem-sucedida, mas, na prática, é importante destacar que não funciona realmente assim.

A promoção de uma cultura de inovação dentro de qualquer companhia é indispensável para a durabilidade das operações. Levando em conta a importância do tema, continue a leitura e entenda o conceito de cultura de inovação, a sua importância, entre outros aspectos-chave!

O que é cultura de inovação?

Inicialmente, é necessário ressaltar que, à medida que o tempo passa, torna-se mais claro que o sucesso empresarial está estreitamente relacionado à valorização do capital humano. Afinal, esse é o ativo mais valioso de qualquer empreendimento — independentemente do porte e do segmento de atuação.

Nesse contexto, uma das estratégias relativas a uma boa gestão de pessoas é a disseminação da cultura de inovação, que, inclusive, preza pela humanização na relação que se estabelece entre líderes e liderados. Já não é mais uma novidade que a cultura organizacional implementada em um negócio exerce um impacto significativo sobre os resultados alcançados.

Os processos empregados, os valores difundidos e o plano de desenvolvimento são somente alguns dos elementos que influenciam o sentimento dos profissionais que integram a força de trabalho. Mas, afinal, o que se pode entender por cultura de inovação?

Em termos simples, podemos defini-la como um ambiente de trabalho no qual o pensamento criativo é apoiado e estimulado pela gestão. Ou seja, há a adoção de um conjunto de hábitos e práticas internas que incentivam a exposição de ideias provenientes de todas as áreas da empresa.

Quais são as suas principais características e qual é a sua importância?

Quando falamos de uma cultura de inovação, é recomendável levar em conta que os processos inovadores internos, de maneira geral, são transversais. Eles têm os seus valores e os seus padrões moldados por todos os profissionais diretamente envolvidos.

Diante disso, é possível destacar algumas das principais características de uma cultura de inovação:

• fomento à diversidade e à segurança psicológica da força de trabalho;
• estímulo ao envolvimento de todos os integrantes do quadro de pessoal, incentivando-os a enxergarem a si mesmos como agentes responsáveis pelo impulsionamento das estratégias de inovação a longo prazo — prezando pela clareza e pela mensurabilidade;
• adoção de uma hierarquia horizontalizada, de modo que todos se sintam à vontade para contribuir e compartilhar os seus aprendizados;
• incentivo a experimentações e a tomadas de decisão por parte dos trabalhadores, com enfoque em aprendizados e em melhorias contínuas por meio da utilização de metodologias ágeis de trabalho.

Atualmente, vivemos uma era de transformação digital. As mudanças, que surgem em um ritmo progressivamente acelerado, geram reflexos nos mais diferentes âmbitos, incluindo o meio corporativo, que vem se tornando extremamente dinâmico — daí a tamanha importância da cultura de inovação.

Afinal, perante esse cenário, torna-se imprescindível que haja uma rápida adaptação por parte das companhias, preferencialmente, “fazendo mais com menos”. Ou seja, entregando excelência, mas com a redução do uso de recursos.

Na prática, o fato é que a cultura de inovação está bastante ligada à possibilidade de identificar soluções positivas, sem que um volume exponencial de capital seja demandado. Isso é feito a partir da criação de uma atmosfera na qual existe um ambiente democrático e que viabiliza a extração de valor do conhecimento, social e economicamente falando.

Os principais benefícios da cultura de inovação

Diante de tudo que falamos, é notório que a implementação de uma cultura de inovação na empresa, mais do que nunca, representa uma questão de sobrevivência em meio à nova realidade, possibilitando:

• manutenção da força competitiva no mercado;
• aumento do foco nas oportunidades;
• elevação dos níveis de engajamento da força de trabalho em prol do alcance das metas;
• aumento da satisfação dos profissionais que integram o quadro de pessoal;
• impressão de melhorias nos processos organizacionais internos;
• acesso a soluções mais rápidas para driblar os imprevistos;
• facilitação da implementação de tecnologias novas;
• elevação da motivação dos times.

Como desenvolver uma cultura de inovação em uma empresa?

O ponto de partida para o desenvolvimento de uma cultura de inovação é compreender que a conduta adotada pela liderança vai potencializar — de forma positiva ou negativa — a disseminação do conjunto de práticas e valores por todo o negócio. Inclusive, essa é uma das principais lições da autora Carolyn Taylor, na sua obra “Walking the Talk”.

A expressão em inglês pode ser entendida como “aja conforme o seu discurso”, e aponta o quão imprescindível é a liderança pelo exemplo para a transformação cultural nas organizações. Entretanto, outras iniciativas se mostram igualmente relevantes nesse processo, como:

• a criação de um ambiente receptivo a novas ideias — certificando-se de que a liderança estimula os profissionais a trazerem sugestões, incentivando uma cultura colaborativa;
• a promoção do intraempreendedorismo — afinal, com o apoio da empresa, os colaboradores com espírito empreendedor podem se sentir confortáveis para contribuir para o desenvolvimento de novas soluções e/ou novos processos;
• o alinhamento dos valores com os objetivos organizacionais — haja vista que, para que a transformação cultural se torne possível na prática, é imperativo que a filosofia inerente aos processos corporativos também seja modificada, do contrário, a implementação de uma cultura inovadora se tornaria inviável;
• a construção de um setor de Recursos Humanos (RH) mais estratégico — pois é indispensável que essa área da empresa não somente adote medidas estratégicas em prol da inovação, mas que também demonstre a todo o quadro de pessoal que inovar sempre está relacionado a algo positivo e deve ser visto sob essa perspectiva.

Ficou claro o quão necessário é adotar uma cultura de inovação nos negócios atualmente? Afinal, mais do que em qualquer outro tempo, o mercado e o mundo se transformam constantemente, o que torna a capacidade de inovar uma competência essencial a todo empreendimento que deseje preservar o seu posicionamento no nicho de atuação e continuar alcançando resultados positivos.

A leitura foi produtiva? Então, aproveite para conferir como é possível criar uma startup enxuta!